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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
周茂源
企业培训
机制的建立
培训师培训
在为企业做培训的过程中了解到，培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。
企业培训
怎样进行才有效，有些什么问题要特别重视？有效途径有是没有？ 毋庸置疑，二十一世纪是知
金明
企业培训
的6种境界- 金明
危机管理
众所周知，GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院，他们不仅为公司内部，同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
胡雪力
对
企业培训
的再思考和建议
培训管理
?? 培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为
邓涵兮
企业培训
的重要性
培训管理
1、作好
企业培训
工作必需改变观念 “性情决议命运，思绪决议出路”。分歧的思想方法，会发生分歧的行为，招致分歧的后果。要想做好员工培训任务，起首从企业治理者角度必需对
张玉
企业培训
结束后做什么？
培训师培训
培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容： 一、 培训评估与反思 培训评估与反思的内容主要有1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么？2、 培训主题选择是否合适，
华熠
高效
企业培训
问题与对策
培训管理
知识经济的重要作用，以及企业发展与生存越来越大的压力，使企业的培训需求日渐旺盛，管理培训也成为社会的热点。现在，凡是有一定规模的企业，都非常重视内部的培训工作。建
金明
企业培训
的6种境界- 金明
领导力
企业培训
负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算，不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题，而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为，所以开始有意识地根
黄力泓
企业培训
：师者——如是选也
企业管理
在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨：花重金请培训师做培训，往往是期望而来，失望而归，培训效果极度不满意。 如何才能达到企业所需要的培训效果呢？多年的从
金明
企业培训
的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下，
企业培训
体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的，由于中国企业日益成熟，
企业培训
体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着
企业培训
系统所处阶段的提
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳
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梁俊景
律师 李小平律师
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