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企业培训讲师课程

易宪容 企业培训的前提是什么？
经济学家
第一、成人学习的基本规律与国民教育要遵从儿童学习规律和青少年学习规律不同，职工培训应立足于成人学习的基本规律。 第二，成人学习具有的针对性、功利性 第三，业馀学习
实体店门店数字化新零售数字化转型会员存量经营数字化营销引流
新零售数字化引流数字化营销
《新零售引爆增长：线上线下全渠道引流实战》 《数字化门店》 《AI时代门店经营与管理》 课程目标：  掌握新零售的核心理念、发展趋势及实践方法。  掌握线上线
许愿老师的《建筑企业/项目全生命周期现金流管理实务与案例演练》课纲
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引之：分组对抗---项目全生命周期的现金流管理模拟案例背景说明 第一部分：项目全生命周期框架与资金预算体系的搭建 一、建筑工程项目资金管理现状的剖析 垫资频繁、应
给学生的一堂法律课
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给学生的一堂法律课 课程背景：法律是社会运行的基石，影响着个人、企业乃至国家的行为规范。随着法治社会的不断进步，法律知识已成为现代公民必备的素养之一。然而，许多学
《目标执行落地与员工有效激励》课程大纲
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《目标执行落地与员工有效激励》课程大纲 柳丽惠 柳老师有多年创业实体企业的销售实战及团队目标达成经验。 课程目的：面对日趋激烈的市场竞争，如何将销售目标执行落地已
AI时代创新思维与创新管理方法论创新方法数字化创新商业模式
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《AI时代创新思维与创新管理方法论 》 课程收益： 创新时企业持续发展的关键能力，在复杂不确定年代尤其需要。课程从创新认知、创新能力、创新工具等系统打通创新路径，
数字化营销AI营销社群营销新媒体营销全网营销社群私域营销
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《数字化营销》《新媒体营销实战》 《数字化营销与AI应用实战》 《内容营销、社群营销、私域运营》《全网营销》 课程时长： 1-2-3天 课程概述： 在日新月异的数
《技能人才评价题库建设理论及命题》​
职业技能等级考试
《技能人才评价题库建设理论及命题》 · 题库建设理论：阐述题库建设的基本原理、目标与原则，包括试题库的结构设计、题型分类、难度分级、测量学指标（信度、效度、区分度
企业高层对管培生赋能路径图
管培生金种子人才管理
企业高层对管培生的赋能是管培生项目成功的关键，直接影响其对企业的认同感、成长速度和未来领导力的潜力。高层赋能需要系统性设计，涵盖战略参与、资源倾斜、文化渗透和长期
《企业内部团队合作、人际相处与高效沟通技巧》课程大纲
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《企业内部团队合作、人际相处与高效沟通技巧》课程大纲 柳丽惠 培训形式：游戏破冰、讲授、角色扮演、分组讨论、提问互动、案例分析 课程时长： 1天/1.5天 课程大
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