要让企业内这盘棋走活，还有一个重要的措施是创造管理内部的价值链。 我们要塑造感恩文化，但同样我们要树立一个理念，就是“好报造就好人，好人一定有好报”，在管理内部自觉不自觉地调动员工创造价值的积极性。
在周易中，”否卦”和”泰卦”是两个完全相对的卦。”否卦”是上“乾”下“坤”，”泰卦”是上“坤”下“乾”。“乾”代表天，“坤”代表地，乍一看，好像”否卦”很符合自然界的状况，而”泰卦”卦则完全倒了个个，
精神是一个人存在的支柱，文化也就好比一个企业的灵魂和精神，是一个企业存在的真正动力。 一个没有精神的人是颓废的，一个没有文化的企业一定坎坷！文化是一个企业的基因，没有好的文化，就好比一个企业先天羸弱，
望着他们泣不成声的样子，我自己的内心也不禁澎湃起来。有时候，我似乎都有些“崇拜”自己了。每次的感恩训练都能切中学员的心智，无论他们来自哪一个行业；无论他们学历是高还是低。从上午10点流泪一直到晚上9
绩效考核是每个企业都要进行的常规任务，但是，几乎所有的员工都不太欢迎绩效考核；其中有两个很重要的原因。其一是我们的绩效考核方法太呆板；其次，绩效考核的公正性有待商榷。 我们首先看看绩效考核的重要性。
今天谈一个听上去很简单的问题。能力和意愿哪一个更重要，大家一定会说都很重要。但一定要做区分呢，肯定很多人会说意愿更重要。 问题是，我们听到的更多的是培养能力，而没有说培养意愿的。没有意愿，再强的能力
当我们问起文化的时候，很多人含糊其辞，感觉文化好像是看不见、摸不着的东西。文化好像只是精神层面的东西，有的人还说，大企业才讲文化，对于小企业而言，文化只是未来的打算。 那文化真的只是抽象的东西吗？文
今天，有一位企业家朋友电话问我，她的公司中出现了“大象腿”，该如何处理，当我在回答问题的时候也感想不少，顺便把这个问题的答案和大家一起分享一下。 在企业用人过程中，老板常常会被“大象腿”的现象所困扰，
在北京，特地去看了看明朝崇祯皇帝殉国的地方，在景山的脚下，又想起了崇祯皇帝那篇著名的遗书，“朕登极十七年,致敌人内地四次,逆贼直逼京师.虽朕薄德匪躬,上干天咎,然皆诸臣之误朕也.朕死无面目见祖宗地下
——石淼谈工资计算和发放的不同形式 现在我们简单谈谈工资计算和发放的不同形式： 首先谈谈工资计算形式：有计时工资和计件工资。计时工资就是按照时间来计算；往往是一些无法量化的工作，采用计时工资比较好。你
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